谈谈微信群在职场的作用

微信严重降低了对员工工作素养的要求，培养纵容极其恶劣的工作习惯，是企业对员工职业发展的不负责！1. 一些重要的事情，本应该以邮件正式下发的公告，结果发在了微信群里。 你说漏看了？你凭什么漏看？工作你都能漏看？怪员工自己。 但如果是老板/领导？你发了吗？什么时候发的？我怎么不知道呢。我被拉进那么多群我看得过来吗？有你这么报备工作的吗？剧情180翻转式被原谅。 下场永远是一样的――员工卒。2. 参加语音会议或者聊天沟通一件事，本应该以会议纪要呈现的总结省掉了，取而代之的是员工把老板随意拉进一个个小群，一副“领导你自己听/看吧”的意思。彼此聊天都变得小心翼翼，生怕自己今天聊得就变成截图发到领导那儿成为某种“呈堂证供”。3. 和兄弟部门约会议或者提醒转天重要活动的细节，没有组织会议当面讲――而是微信群里刷屏。好像白天工作做得再不到位，反正晚上有微信群―。―老子想到啥白天漏了的忘说的，只需动动手指一补发就没老子事了嘛。4. 员工工作习惯恶性循环。你希望走邮件说，――对不起，请给我发微信！

我理解也允许微信群可以作为一个临时补充支持性的工作沟通工具（绝非主要工具！），但请各企业，尤其是民营企业领导，中层干部能不能有一些专业素养――该发邮件发邮件呢？现在在一家英语培训机构，所以工作原因每天都和中方外方有沟通接触。我真心，真心，真心觉得――不吹不黑，和崇洋媚外绝无半点关系――外国人的工作习惯和工作素养比中方同事（至少是我所在公司）好得不是一星半点！因为和外方有时差，所以多数用邮件沟通。为了避免多封邮件往复，我通常把一个问题想得很细（职业性格猫头鹰也是没办法┐（─__─）┌），邮件也往往因此而很长。考虑到阅读体验我有分段空行，重点加粗。外方对接人也很给力，每条都逐一阅读，一一回复，必定第一时间发回给我。相反，当我发邮件给中方部门时，多数石沉大海，有的居然当面对我说“我们那么忙，哪有时间看邮件？！”我去啊大哥，这是基本的工作素养好吗？！您嫌麻烦索性不要进入职场好啦？！再不然就是发他们邮件好像触了他们眉头一样，迎面走来都不正眼看你。亲，咱有事说的是事，这是干嘛？我还很不喜欢职场里用“怼”这个字。有时候一些合理的合作诉求都被理解为好像在挑事，暴露对方部门工作没做到位一样。亲你想多了，我只是想把事情做好，别YY这么多大戏好吗？没有这么多潜台词！

Anyway，话可能多了些，最后也有点跑题。最近干得很不开心。尤其自打发现领导的不专业后，心灰意冷。正在考虑离职。但正规专业的企业又太少。蓝瘦香菇。恰巧碰到这个标题，实在情难自持，故留下知乎处女答在此。